Работник с 01.08.2013 по 22.08.2013 находится в очередном оплачиваемом отпуске. 02.08.2013 он написал заявление об увольнении с 16.08.2013. В какой день работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку данному работнику?

Ответ: В ситуации, когда работник с 01.08.2013 по 22.08.2013 находится в очередном оплачиваемом отпуске, а 02.08.2013 он написал заявление об увольнении с 16.08.2013, расчет с работником и выдачу трудовой книжки работодатель обязан произвести 16.08.2013.

Обоснование: Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменным заявлением не позднее чем за две недели до даты увольнения. Обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию работник имеет право в любое время, в том числе и находясь в ежегодном отпуске. Заявление об увольнении работник может передать работодателю лично либо через третьих лиц или направить по почте (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Запрет на увольнение работника во время нахождения в отпуске касается лишь увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Увольнение по инициативе работника в период нахождения его в ежегодном отпуске законодательством не запрещено. Трудовые отношения прекращаются по истечении двух недель со дня подачи заявления об увольнении или в срок, указанный работником в заявлении. По соглашению работника и работодателя увольнение возможно и до истечения двух недель со дня предупреждения об увольнении. Для этого работник подает заявление с указанием желаемой даты увольнения, а работодатель ставит на нем резолюцию о своем согласии (Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5203-6-0).

Порядок оформления прекращения трудового договора определен в ст. 84.1 ТК РФ.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В соответствии со ст. 114 ТК РФ во время ежегодных оплачиваемых отпусков за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок. В рассматриваемом случае днем окончания работы работника будет 16.08.2013.

В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Если работник в день увольнения не работал и не явился за расчетом, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае если оплата труда работника производится путем перечисления заработной платы на указанный работником счет, суммы, причитающиеся работнику от работодателя, должны быть направлены на счет работника.

В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

А. Р.Бахарев

ОАО "Научно-производственная корпорация "Иркут"

17.09.2013