Всю первую половину месяца работник отсутствовал на работе в связи с нетрудоспособностью. В связи с этим ему не был начислен и выплачен аванс (других выплат за этот период не было). На момент выплаты аванса листок временной нетрудоспособности работником не представлен. Должен ли работодатель в этой ситуации уведомлять работника о причинах невыплаты ему аванса? Если да, то каким образом?

Ответ: Работодатель не обязан уведомлять работника, находящегося всю первую половину месяца на больничном, о причине невыплаты ему заработной платы за неотработанную часть месяца.

Обоснование: Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника (ст. 136 ТК РФ):

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ). Оно выплачивается не в связи с выполнением работником своей трудовой функции, а в связи с утратой работником заработка в результате наступления страхового случая (пп. 2 п. 1 ст. 7 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", ч. 2 ст. 1.3, ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"), не является частью заработной платы и выплачивается на основании листка о временной нетрудоспособности.

Поскольку в данном случае работник не отработал первую половину месяца (период, за который выплачивается часть заработной платы), заработная плата ему не полагается. Листок временной нетрудоспособности на момент выплаты аванса работником не представлен, значит, у работодателя нет основания для выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности. Следовательно, работодатель не обязан указывать размер пособия по временной нетрудоспособности за период отсутствия работника в расчетном листке и выдавать расчетный листок за этот период. Уведомление работника в какой-либо форме о причине невыплаты ему заработной платы (аванса) за неотработанную часть месяца законодательством не предусмотрено.

О. Г.Хмелевской

Издательство "Главная книга"

16.09.2013