Работник уволился из организации 29 августа 2013 г. При увольнении работнику выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Однако 5 сентября 2013 г. бухгалтером было установлено, что компенсация по ошибке выплачена в большем размере (вместо 27 000 руб. работнику выплатили 37 000 руб.). Бухгалтерия связалась с работником, и он сообщил, что вернет излишек в кассу организации. Однако вернуть деньги, по его словам, он сможет только 24 сентября 2013 г

Обязана ли организация при таких обстоятельствах в сентябре 2013 г. уплатить страховые взносы с ошибочно выплаченной в августе 2013 г. суммы?

Ответ: Страховыми взносами облагаются в том числе ошибочные выплаты и вознаграждения в пользу работника. Соответственно, организация обязана уплатить страховые взносы с ошибочно выплаченной в августе 2013 г. компенсации за неиспользованный отпуск не позднее 15 сентября 2013 г. Если работник вернет ошибочно выплаченную сумму, то у организации будут иметься правовые основания для возврата излишне уплаченных страховых взносов.

Обоснование: Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", далее - Закон N 212-ФЗ).

Компенсация за неиспользованный отпуск облагается страховыми взносами в общем порядке (пп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985).

В соответствии с ч. 3 ст. 15 Закона N 212-ФЗ в течение расчетного (отчетного) периода по итогам каждого календарного месяца организации производят исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца, и тарифов страховых взносов.

Организация должна уплачивать страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей (ч. 4 ст. 15 Закона N 212-ФЗ).

Ежемесячный обязательный платеж подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж (ч. 5 ст. 15 Закона N 212-ФЗ).

При этом законодательство РФ не содержит положений, позволяющих не начислять страховые взносы на ошибочно выплаченные работнику выплаты и вознаграждения. Следовательно, если в августе 2013 г. организация выплатила работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, то на эту сумму организация, по нашему мнению, обязана начислить и уплатить страховые взносы не позднее 15 сентября 2013 г. Тот факт, что сумма компенсации по ошибке завышена, правового значения в целях уплаты страховых взносов, на наш взгляд, не имеет.

Из ситуации усматривается, что работник планирует вернуть излишне полученные денежные средства в кассу организации. Если он это сделает, то у организации будут иметься основания для осуществления возврата излишне уплаченных страховых взносов в порядке, предусмотренном ст. 26 Закона N 212-ФЗ.

Д. И.Шофман

ООО "ФондИнфо"

16.09.2013