В трудовом договоре с работницей установлено, что работодатель вправе направлять ее в командировки и что работница обязана выезжать в командировки по распоряжению работодателя

Работница после выхода из отпуска по беременности и родам требует от работодателя исключить этот пункт из трудового договора, чтобы данное положение не рассматривалось работодателем как ее письменное согласие на направление ее в командировки в период до достижения ее ребенком трехлетнего возраста.

Необходимо ли в данной ситуации внести изменения в трудовой договор?

Ответ: Установление в трудовом договоре условия о возможности направления работницы в служебные командировки не нарушает права работницы, поскольку трудовым законодательством в принципе допускается направление в командировку женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, но при наличии их согласия. Поэтому в данной ситуации нет необходимости вносить изменения в трудовой договор.

Но, поскольку у работодателя есть обязанность письменно ознакомить работницу с ее правом на отказ от направления в служебные командировки, по нашему мнению, такое ознакомление может быть оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее условие о праве работницы на отказ от командировки и о других ее правах, предоставляемых ей трудовым законодательством как женщине, имеющей ребенка до трех лет.

Обоснование: В ч. 2 ст. 259 Трудового кодекса РФ установлено, что направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, помимо обязательных, могут предусматриваться дополнительные условия, в том числе условие об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условие о направлении работника в командировку можно отнести к таким дополнительным условиям трудового договора.

В той же ч. 4 ст. 57 ТК РФ определено, что дополнительные условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Поэтому после рождения у работницы ребенка условие трудового договора о командировках уже не может трактоваться как безусловное право работодателя направлять работницу в командировки, иначе положение работницы ухудшится по сравнению с установленным ч. 2 ст. 259 ТК РФ. Более того, отказ женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, от направления ее в командировку не считается дисциплинарным проступком, в связи с чем эта работница не может быть привлечена к дисциплинарной ответственности (абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").

В соответствии с ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Таким образом, если работодатель откажется внести в трудовой договор с работницей изменения, касающиеся направления ее в командировки только с ее согласия, это не будет являться основанием для лишения ее такого права.

При этом работодателю надо учитывать следующее: в соответствии с ч. 2 ст. 259 ТК РФ на нем лежит обязанность ознакомить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, в письменной форме с ее правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и, чтобы иметь подтверждение такого ознакомления, работодателю придется получить от работницы подпись на документе, содержащем соответствующую информацию.

Поэтому, по нашему мнению, если стороны в данной ситуации подпишут дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее условие о праве работницы на отказ от командировки и о других ее правах, предоставляемых ей трудовым законодательством как женщине, имеющей ребенка до трех лет, то, таким образом, работодатель исполнит свою обязанность по ознакомлению работницы в письменной форме с ее правами.

Ю. Н.Чистякова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

04.06.2014