Отец ребенка оформил отпуск по уходу за ребенком до трех лет и продолжает работать в организации на условиях неполного рабочего времени. Также он написал заявление, в котором просил предоставить ему перерывы для кормления ребенка. В заявлении работник пояснил, что воспитывает ребенка без матери, однако документы, подтверждающие это, не представил

Должна ли организация предоставить работнику перерывы для кормления ребенка? Каким документом работник должен подтвердить тот факт, что он воспитывает ребенка один?

Ответ: Если работник воспитывает ребенка без матери, то организация обязана предоставить ему перерывы для кормления ребенка до достижения им возраста полутора лет.

Законодательство РФ не предусматривает, какими документами работник должен подтверждать факт воспитания ребенка без матери. При этом законодательство РФ не запрещает определять подтверждающие документы по согласованию между организацией и работником.

Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеет не только мать ребенка, но другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, в том числе отец ребенка (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).

В период отпуска по уходу за ребенком работник может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на пособие (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Заметим, что в ст. 258 ТК РФ сказано, что перерывы на 30 минут для кормления ребенка полагаются только женщинам, ухаживающим за ребенком до полутора лет.

Однако ст. 264 ТК РФ предусматривает, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери.

Следовательно, если работник воспитывает ребенка без матери, он имеет право на перерывы на 30 минут для кормления ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет.

Что же касается документального подтверждения факта воспитания ребенка без матери, то перечня документов, которыми можно было бы подтвердить этот факт, не предусмотрено.

На наш взгляд, факт воспитания ребенка без матери, в принципе, может быть подтвержден любым документом, который устроит организацию. В зависимости от ситуации таким документом может быть, например:

- свидетельство о смерти матери ребенка;

- решение суда о лишении матери родительских прав;

- документы, подтверждающие, что мать ребенка находится в местах лишения свободы.

Более того, полагаем, что организация вправе предоставить работнику перерывы для кормления ребенка и без документального подтверждения, если посчитает это возможным. Нарушений трудового законодательства, влекущих негативные для организации последствия, по нашему мнению, не будет.

Д. И.Шофман

ООО "ФондИнфо"

16.09.2013