Работник ушел в отпуск с последующим увольнением. Можно ли принять на его место постоянного работника с первого дня отпуска? Является ли с этого дня рабочее место вакантным?
Ответ: Нового работника на место работника, ушедшего в отпуск с последующим увольнением, организация может принять только после завершения отпуска бывшего работника, а вот заключить срочный трудовой договор на время отпуска можно.
Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
При реализации права на отпуск с последующим увольнением, установленного ст. 127 ТК РФ, днем увольнения считается последний день отпуска.
Таким образом, должность работника, который реализовал в установленном порядке свое право на отпуск с последующим увольнением, будет являться вакантной только после даты увольнения работника, которая указывается в приказе об увольнении и трудовой книжке.
Постоянного работника на это место организация принять не может, так как прежний работник еще не уволен, а вот заключить срочный трудовой договор на время отпуска можно.
Б. А.Чижов
Федеральная служба
по труду и занятости
16.09.2013