Нужно ли выплачивать суточные командированному работнику, если служебное задание не выполнено по его вине? Если да, то признаются ли такие суточные в расходах по налогу на прибыль?

Ответ: Командированному работнику необходимо выплатить суточные, даже если служебное задание не выполнено по его вине. Такие суточные признаются в расходах по налогу на прибыль.

Обоснование: Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работника не подлежит оплате. По смыслу ст. ст. 167, 168 ТК РФ суточные носят компенсационный характер, и их выплата не поставлена в зависимость от фактического исполнения служебного задания. Таким образом, суточные не являются вознаграждением за труд.

Следовательно, работнику необходимо выплатить суточные, даже если служебное задание не выполнено по вине командированного работника.

Аналогичной позиции по указанному вопросу придерживается Роструд в Письме от 30.04.2008 N 1024-6.

Что касается налога на прибыль, то суточные признаются в составе командировочных расходов как прочие расходы, связанные с производством и реализацией (пп. 12 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ).

При этом указанные расходы должны быть экономически обоснованны и документально подтверждены (п. 1 ст. 252 НК РФ).

Так как в рассматриваемом случае обязанность по выплате суточных предусмотрена трудовым законодательством, указанные расходы признаются в расходах по налогу на прибыль.

Н. А.Спиридонова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

13.09.2013