С одним из наших сотрудников заключен срочный трудовой договор сроком на один год, действие которого в ближайшее время заканчивается. Прекращается ли срочный трудовой договор автоматически по окончании срока или нужно каким-либо образом оформить его расторжение?

Ответ: На основании норм ст.79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Таким образом, если работодателем принято решение о том, что продлеваться трудовой договор с данным работником не будет, ему следует за три для до истечения срока действия договора ознакомить со своим решением сотрудника и исключительно в письменной форме.

Одновременно не следует забывать и о том, что согласно нормам ст.58 ТК РФ, в случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Т. А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

30.10.2004