Является ли нарушением, если в срочном трудовом договоре не указана причина, по которой договор заключен на определенный срок? Какие последствия в связи с этим могут быть у обеих сторон?

Ответ: Нарушение требований к содержанию трудового договора, заключающееся в неуказании причины, по которой договор заключен на определенный срок, не влечет неблагоприятных последствий для сторон, заключивших трудовой договор, и может быть исправлено в соответствии с действующим законодательством.

Обоснование: В ст. 57 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 указаны требования к содержанию трудового договора. Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, являются обязательными условиями для включения в трудовой договор.

Из этого можно сделать вывод, что отсутствие в срочном трудовом договоре указания причины, послужившей для его заключения, говорит о его ненадлежащем заключении.

Согласно ст. 432 Гражданского кодекса РФ (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Однако согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. 1 и 2 настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

М. В.Минаева

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

04.06.2014