Должен ли работник возмещать расходы на свое обучение, если конкретный срок отработки после окончания обучения в трудовом договоре с работником не указан?

Ответ: Работник возмещать расходы на обучение, если срок отработки в трудовом договоре не указан, не должен.

Обоснование: Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Срок, в течение которого работник обязан проработать по трудовому договору после обучения, должен быть указан либо в ученическом договоре, либо в дополнительном соглашении к трудовому договору (ст. ст. 199, 198, 72 ТК РФ).

Поэтому, если срок будет не указан, работодатель лишается права требовать с работника возмещения затрат на обучение в случае его увольнения (Постановление Президиума Верховного суда Республики Карелия от 29.12.2010 по делу N 44г-64-2010).

М. В.Минаева

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

04.06.2014