Организация-работодатель (ООО) предусмотрела в трудовом договоре с работником (заместителем финансового директора) срок испытания - шесть месяцев, притом что он не является ни руководителем организации, ни его заместителем. Вправе ли организация уволить работника за месяц до истечения указанного срока в связи с неудовлетворительным результатом испытания?

Ответ: Организация-работодатель (ООО), которая предусмотрела в трудовом договоре с работником (заместителем финансового директора) срок испытания - шесть месяцев, притом что он не является ни руководителем организации, ни его заместителем, не вправе уволить работника за месяц до истечения указанного в договоре срока в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Обоснование: В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

На основании ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

В соответствии со ст. 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Согласно п. п. 1, 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие):

1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;

3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Из ч. 2 ст. 9 ТК РФ следует, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению (см., например, Апелляционное определение Ростовского областного суда от 29.03.2012 по делу N 33-3472).

Таким образом, по нашему мнению, в связи с тем что в рассматриваемом случае заместитель финансового директора не является ни руководителем организации, ни его заместителем, максимальный срок испытания, предусмотренный законодательством для данной категории работников, составляет три месяца. Срок же, предусмотренный трудовым договором, в рассматриваемом случае значения не имеет, так как он установлен с нарушением действующего законодательства.

Из Апелляционного определения Самарского областного суда от 21.06.2012 по делу N 33-5482/2012 следует: занимаемая работником должность не относится к категории должностей, для которых законом предусмотрена возможность установления испытательного срока при приеме на работу до шести месяцев. Указанный перечень должностей является закрытым и расширительному толкованию не подлежит. Таким образом, испытательный срок, который мог быть установлен работнику при приеме на работу, не мог превышать трех месяцев. В течение предусмотренного законом трехмесячного испытательного срока, а также по его завершении к работнику не предъявлялись претензии относительно качества его работы. При указанных обстоятельствах суд пришел к выводу о незаконности приказа об увольнении.

Следовательно, в рассматриваемом в вопросе случае в связи с тем, что по истечении максимального срока испытания, предусмотренного законодательством, работник продолжил работу, он считается выдержавшим испытание и расторжение трудового договора с ним в связи с тем, что он не прошел испытание, неправомерно.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

10.09.2013