Организация на период временной нетрудоспособности работника приняла на работу другого работника. При этом трудовой договор с ним не заключался. Вправе ли организация уволить по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, временного работника после выхода на работу работника, которого он заменял?

Ответ: Организация, которая на период временной нетрудоспособности работника приняла на работу другого работника и не заключила с ним трудовой договор в письменной форме, не вправе уволить по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, принятого работника после выхода на работу работника, которого он заменял.

Обоснование: На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 57 ТК РФ, когда заключается срочный трудовой договор, обязательными для включения в трудовой договор условиями являются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

В силу ч. 3 ст. 58 ТК РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Статьей 59 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор в том числе заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Период временной нетрудоспособности - это время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (Письмо Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1, Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 26.03.2012 по делу N 33-979АП/2012г.).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Из ч. 1 ст. 79 ТК РФ следует, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

На основании ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Однако, как было указано выше, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ), поэтому в рассматриваемом в вопросе случае положения о срочном трудовом договоре неприменимы.

Из Апелляционного определения Верховного суда Чувашской Республики от 27.02.2012 по делу N 33-531-12 следует: исходя из положений ст. ст. 16, 56, 57, 61 и 67 ТК РФ условие о сроке действия трудового договора, заключаемого с работником, определяется соглашением сторон, которое подлежит обязательному закреплению в трудовом договоре, составленном в письменной форме, при этом срок трудового договора с лицом, осуществляющим трудовые функции, может быть установлен как на определенный, так и на неопределенный срок, но в любом случае этот срок должен быть четко установлен трудовым договором и его соблюдение является обязательным для сторон трудовых правоотношений, в случае же, если в трудовом договоре отсутствует условие о сроке его действия, данный договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, как следует из судебной практики, увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может быть признано правомерным только в случае наличия срочного трудового договора, заключенного в письменной форме. В случае же отсутствия такого договора и, как следствие, отсутствия в нем условия о сроке действия данный договор считается заключенным на неопределенный срок. Следовательно, уволить работника после выхода на работу работника, которого он заменял, организация в рассматриваемом случае не вправе.

И. Р.Моравский

Юридическая компания "Юново"

10.09.2013