Вправе ли организация-работодатель уволить по сокращению штата работника - члена профсоюза без учета мотивированного мнения профсоюзной организации, в случае если работник после уведомления о предстоящем сокращении изъявил желание уволиться на следующий день после указанного уведомления, то есть до истечения двухмесячного срока с момента уведомления?

Ответ: Подобное мнение профсоюза работодателю надлежит учесть до принятия решения об увольнении работника в связи с сокращением штата, а не после. В этом случае подобный вопрос будет неактуальным. Однако отмечаем, что в судебной практике также высказывается мнение о том, что работодатель освобождается от обязанности согласовывать с профсоюзом увольнение работника в случае его письменного согласия на увольнение до истечения срока уведомления о сокращении. Таким образом, ввиду отсутствия в судебной практике единого мнения по рассматриваемому вопросу заинтересованным лицам следует быть готовыми отстаивать ту или иную позицию в суде.

Обоснование: В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ст. 371 ТК РФ работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных ТК РФ.

На основании ч. 3 ст. 82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

Как следует из ч. 1 ст. 373 ТК РФ, при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, в случае наличия согласия на увольнение раньше двухмесячного срока работодатель вправе уволить работника при условии выплаты указанной компенсации.

При этом отмечаем:

- во-первых, ч. 1 ст. 373 ТК РФ не предусматривает исключений для случаев согласия работника на увольнение раньше срока;

- во-вторых, по нашему мнению, указанная норма предусматривает соответствующее согласование при принятии решения о возможном расторжении трудового договора, а не по факту наличия уже принятого решения после уведомления о нем работника.

Таким образом, по нашему мнению, подобное мнение профсоюза работодателю надлежит учесть до принятия решения об увольнении работника в связи с сокращением штата. В этом случае подобный вопрос будет неактуальным.

Такой вывод в том числе подтверждается судебной практикой.

К примеру, в Определении Иркутского областного суда от 02.03.2012 по делу N 33-1968/12 суд отказал в удовлетворении кассационной жалобы работодателя на признание увольнения незаконным, в том числе в связи с тем, что мнение профсоюза было запрошено работодателем лишь после принятия решения о сокращении численности работников.

Из Апелляционного определения Верховного суда Республики Дагестан от 07.03.2013 по делу N 33-1044 следует, что о сокращении профсоюзная организация уведомляется до начала проведения соответствующих мероприятий, то есть до издания приказа о проведении организационно-штатных мероприятий.

Однако необходимо учитывать, что в судебной практике высказывается и иная позиция.

Московский областной суд в Определении от 13.12.2011 по делу N 33-27947 отметил, что, поскольку согласие на увольнение было получено в установленном порядке - письменно, работодатель освобожден от обязанности дальнейшего соблюдения процедуры увольнения, предусмотренной ТК РФ, то есть отсутствие согласования с профсоюзным органом правового значения не имеет.

Таким образом, ввиду отсутствия в судебной практике единого мнения по рассматриваемому вопросу заинтересованным лицам следует быть готовыми отстаивать ту или иную позицию в суде.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

10.09.2013