Работник при трудоустройстве в организацию скрыл факт своего обучения на втором курсе вуза по заочной форме обучения. Впоследствии он представил в кадровую службу организации заявление о предоставлении ему дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации продолжительностью 40 календарных дней с приложением справки-вызова. Обязана ли организация в этом случае предоставить такой отпуск? Вправе ли организация уволить работника на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с тем что он скрыл указанную информацию об обучении при заключении трудового договора?

Ответ: Работодатель в случае сокрытия работником при трудоустройстве в организацию факта своего обучения на втором курсе вуза по заочной форме обучения обязан предоставить работнику дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации продолжительностью 40 календарных дней. Уволить же работника, в связи с тем что он скрыл информацию об обучении при заключении трудового договора, организация не вправе, так как предоставление работодателю при трудоустройстве подобной информации обязательным для работника не является, указанное в вопросе основание для увольнения применено быть не может, так как отсутствует факт представления подложных документов.

Обоснование: На основании ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на дополнительное профессиональное образование.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство.

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней.

Также отмечаем, что ст. 65 ТК РФ предусмотрен перечень документов, предъявляемых работником работодателю при заключении трудового договора. Указанным перечнем предоставление работодателю информации об обучении работника в учебном заведении не предусмотрено.

Кроме того, на основании ч. 3 указанной статьи запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При этом необходимо учитывать, что на основании ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

На основании п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Однако указанное основание в рассматриваемом случае работодателем применено быть не может, так как законодательством обязанность предоставлять работодателю информацию об обучении работника в учебном заведении не предусмотрена, следовательно, сокрытие факта такого обучения не может приравниваться к представлению подложных документов при заключении трудового договора.

Таким образом, работодатель в рассматриваемом случае обязан предоставить работнику дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации продолжительностью 40 календарных дней. Уволить же работника, в связи с тем что он скрыл информацию об обучении при заключении трудового договора, организация не вправе, так как предоставление работодателю при трудоустройстве подобной информации обязательным для работника не является, указанное в вопросе основание для увольнения применено быть не может, так как отсутствует факт представления подложных документов.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

10.09.2013