Может ли отказ работодателя от указания работнику причин, послуживших основанием для его увольнения по ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испытание, повлечь признание увольнения незаконным? Какова судебная практика по подобным делам?

Ответ: Работодатель обязан в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Эта обязанность в том числе направлена на обеспечение работнику возможности аргументированно выразить свои возражения по существу высказанных претензий и определить свое дальнейшее поведение в данной ситуации. Неуказание таких причин является нарушением процедуры увольнения и может являться основанием для признания увольнения незаконным. Такой вывод подтверждается судебной практикой (приведена в обосновании).

Обоснование: На основании ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

При этом отмечаем, что конструкция указанной нормы предусматривает право работодателя расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, однако, в случае если он решит воспользоваться этим правом, предупреждение работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, является обязанностью работодателя.

Часть 1 ст. 71 ТК РФ также предусматривает, что решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Ростовский областной суд в Апелляционном определении от 29.03.2012 по делу N 33-3472 отмечает, что работодатель обязан разъяснять причины увольнения, поскольку такая обязанность императивно установлена ч. 1 ст. 71 ТК РФ, направленной на защиту прав и интересов работника при оспаривании решения работодателя об увольнении. Несоблюдение требования о разъяснении причин увольнения свидетельствует о несоответствии предупреждения требованиям ст. 71 ТК РФ, в то время как бремя доказывания соблюдения порядка увольнения лежит на работодателе.

Из Апелляционного определения Верховного суда Республики Северная Осетия - Алания от 08.04.2013 N 33-141/2013 следует, что исковые требования о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены, так как в уведомлении истца об увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ причины, послужившие основанием для признания истца не выдержавшим испытание, ответчиком указаны не были.

В Определении Свердловского областного суда от 06.09.2012 по делу N 33-11173/2012 отмечается, что работодатель обязан в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Эта обязанность направлена на обеспечение работнику возможности аргументированно выразить свои возражения по существу высказанных претензий и определить свое дальнейшее поведение в данной ситуации.

Из Определения Санкт-Петербургского городского суда от 07.11.2011 N 33-16471/11 следует, что в уведомлении об увольнении работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Неуказание данных причин является нарушением процедуры увольнения и основанием для удовлетворения судом требования о восстановлении работника в должности и выплате причитающихся ему денежных средств.

Таким образом, приходим к выводу, что отказ работодателя от указания работнику причин, послуживших основанием для его увольнения по ст. 71 ТК РФ, может повлечь признание увольнения незаконным.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

10.09.2013