Вправе ли организация уволить работника за неудовлетворительный результат назначенного ему испытания, в случае если работник ни до, ни после того, как приступил к работе, не был ознакомлен с конкретным перечнем его должностных обязанностей?

Ответ: Организация, в случае если работник ни до, ни после того, как приступил к работе, не был ознакомлен с конкретным перечнем его должностных обязанностей, не вправе уволить работника за неудовлетворительный результат назначенного ему испытания, так как без ознакомления с перечнем должностных обязанностей определить круг таких обязанностей, а также установить факт ненадлежащего их исполнения не представляется возможным. Такой вывод подтверждается судебной практикой.

Обоснование: В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

На основании ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда.

В свою очередь, работодатель на основании ст. 22 ТК РФ обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Из Определения Кемеровского областного суда от 15.02.2012 по делу N 33-1398 следует, что в уведомлении о расторжении трудового договора работодателю надлежит конкретизировать, с какими именно обязанностями, определенными должностной инструкцией, не справляется работник.

В Апелляционном определении Московского городского суда от 26.06.2012 по делу N 11-11709 отмечается: при заключении трудового договора с должностной инструкцией работник не ознакомлен под роспись, следовательно, до него не доведены должностные обязанности, в связи с чем работодатель не мог объективно проверить готовность работника к выполнению поручаемой ему трудовой функции, поскольку доказательств, подтверждающих, что он при приеме на работу был ознакомлен с должностной инструкцией под роспись, представлено не было.

Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 22.06.2011 N 33-9356/2011 отмечает: принимая во внимание то обстоятельство, что работник при приеме на работу не был ознакомлен с должностной инструкцией, определить круг его обязанностей, а также ненадлежащее их исполнение не представляется возможным. При таком положении причин для увольнения работника по основаниям ст. 71 ТК РФ у работодателя не имелось.

Таким образом, организация в рассматриваемом случае не вправе уволить работника за неудовлетворительный результат назначенного ему испытания.

И. Р.Моравский

Юридическая компания "Юново"

10.09.2013