Вправе ли организация в период испытательного срока уволить работницу за неудовлетворительные результаты испытания, в случае если она представила справку о беременности? Какова судебная практика?

Ответ: В случае если в период испытательного срока работница представила справку о беременности, условие об испытательном сроке признается не действующим с даты представления такой справки. Следовательно, организация в рассматриваемом случае не вправе уволить беременную работницу. Такой вывод подтверждается судебной практикой (указана в Обосновании).

Обоснование: На основании ст. 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается.

Таким образом, по нашему мнению, в случае если в период испытательного срока работница представила справку о беременности, условие об испытательном сроке признается не действующим с даты представления такой справки.

Кроме того, необходимо учитывать следующее.

Суды отмечают, что в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Пунктом 4 ч. 1 ст. 77 установлено, что увольнение по ст. 71 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя. Аналогичное положение содержится и в п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, на указанные правоотношения распространяется действие ч. 1 ст. 261 ТК РФ, согласно которой расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными работницами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 12.07.2012 по делу N 11-10803, Определение Ленинградского областного суда от 05.08.2010 N 33-3827/2010).

Учитывая изложенное, организация в период испытательного срока не вправе уволить работницу за неудовлетворительные результаты испытания, в случае если она представила справку о беременности.

И. Р.Моравский

Юридическая компания "Юново"

10.09.2013