Нужно ли пересчитывать сумму отпускных, выплаченных работникам в июле 2013 г., если в августе была начислена премия за период с 01.07.2012 по 30.06.2013?

Ответ: Премию за период с 01.07.2012 по 30.06.2013 следует определять как премию за период работы, превышающий один месяц, а не как вознаграждение, начисленное за предшествующий событию календарный год. Начисление в августе 2013 г. премии работникам за период с 01.07.2012 по 30.06.2013 не влечет пересчета суммы отпускных, выплаченных в июле.

Обоснование: Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В соответствии с определением, данным в Большом экономическом словаре Борисова А. Б., календарный год - год, исчисляемый по календарю, а также совпадающий с ним учетный и отчетный период.

Согласно п. 5 ст. 2 Федерального закона от 03.06.2011 N 107-ФЗ "Об исчислении времени" под календарным годом понимается период времени с 1 января по 31 декабря продолжительностью триста шестьдесят пять либо триста шестьдесят шесть (високосный год) календарных дней.

В рассматриваемой ситуации премия, начисленная в августе 2013 г. за период с 01.07.2012 по 30.06.2013, не является премией (вознаграждением), начисленной за предшествующий событию календарный год. Таким образом, данную выплату следует определять как премию (вознаграждение) за период работы, превышающий один месяц. Согласно п. 15 Положения при определении среднего заработка такая выплата может быть учтена лишь в случае, если она начислена в расчетном периоде.

Таким образом, начисление в августе 2013 г. премии работникам за период с 01.07.2012 по 30.06.2013 не влечет пересчет суммы отпускных, выплаченных в июле.

Е. А.Игнатенко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

09.09.2013