Обязан ли работодатель после 01.09.2013 предоставлять работнику, обучающемуся в аспирантуре по программе подготовки научно-педагогических кадров заочно, дополнительные отпуска? Если да, то какой продолжительности? Сохраняется ли на время этого отпуска за работником право на получение среднего заработка? Предусмотрены ли законодательством какие-либо компенсации работодателю от государства за необходимость несения связанных с предоставлением таких отпусков дополнительных расходов (например, на проезд к месту учебы, оплату труда работников, временно исполняющих обязанности аспиранта во время его дополнительных отпусков)?

Ответ: С 01.09.2013 работодатель обязан предоставлять работнику-аспиранту, заочно обучающемуся по программе подготовки научно-педагогических кадров:

- ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней с добавлением времени на проезд к месту обучения и обратно; на это время за работником сохраняется средний заработок, а проезд оплачивается за счет работодателя;

- один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы;

- ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью три месяца для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук с сохранением среднего заработка.

Также отмечаем, что законодательством РФ предусмотрена только обязанность предоставления указанных отпусков, при этом ни до, ни после 01.09.2013 какие-либо государственные компенсации работодателю за связанные с предоставлением таких отпусков дополнительные расходы не предусмотрены.

Обоснование: На основании действующего до 01.09.2013 п. 7 ст. 19 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением средней заработной платы.

К ежегодному дополнительному отпуску аспиранта добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно с сохранением средней заработной платы. Указанный проезд оплачивает организация-работодатель.

Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право, соответственно, на один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы, но не ниже 100 руб. Организация-работодатель вправе предоставлять аспирантам по их желанию на четвертом году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Однако отмечаем, что указанный Закон утрачивает силу с 01.09.2013 в связи с принятием Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Также отмечаем, что в соответствии с Федеральным законом от 02.07.2013 N 185-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" Трудовой кодекс РФ дополнен ст. 173.1, вступающей в силу с 01.09.2013.

Согласно указанной статье работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:

- ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка. При этом к ежегодному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;

- один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), а также лица, являющиеся соискателями ученой степени кандидата наук, имеют также право на предоставление им по месту работы ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью три месяца для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук с сохранением среднего заработка.

Таким образом, с 01.09.2013 работодатель обязан предоставлять работнику-аспиранту:

- ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней с добавлением времени на проезд к месту обучения и обратно; на это время за работником сохраняется средний заработок, а проезд оплачивается за счет работодателя;

- один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы;

- ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью три месяца для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук с сохранением среднего заработка.

Также отмечаем, что законодательством РФ предусмотрена только обязанность предоставления указанных отпусков, при этом ни до, ни после 01.09.2013 какие-либо государственные компенсации работодателю за связанные с предоставлением таких отпусков издержки не предусмотрены.

И. Р.Моравский

Юридическая компания "Юново"

09.09.2013