В организации началась процедура сокращения численности работников одного из отделов. Всем работникам данного отдела за два месяца были выданы уведомления о сокращении. Впоследствии необходимость в сокращении отдела отпала. Вправе ли работодатель отозвать через месяц уведомления о сокращении? Как следует поступить, если некоторые работники уже нашли новую работу и настаивают на том, чтобы их сократили с выплатой выходного пособия?

Ответ: Если в организации началась процедура сокращения численности работников одного из отделов, а затем необходимость в сокращении отдела отпала, то работодатель вправе отозвать выданные работникам уведомления о сокращении.

При этом, если некоторые работники уже нашли новую работу и настаивают на том, чтобы их сократили с выплатой выходного пособия, работодатель не вправе это сделать, так как фактически сокращения численности работников не будет. Данные работники вправе уволиться по собственному желанию.

Обоснование: В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с работником в случае сокращения численности или штата работников организации.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Также трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Таким образом, сокращение численности работников - право работодателя.

Трудовым законодательством РФ не запрещено в случае необходимости отменять процедуру сокращения работников. При этом у работника отсутствует право требовать, чтобы его уволили по сокращению численности работников, если процедура сокращения была отменена, так как увольнение работника в случае сокращения численности работников возможно только по инициативе работодателя и при действительном факте такого сокращения.

Если в рассматриваемой ситуации работники нашли новую работу, то они вправе уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В день расторжения трудового договора с ними будет произведен окончательный расчет, однако права на получение выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ, у них не будет.

Н. В.Ивашко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

09.09.2013