В организации планируется сокращение штата. Работодатель планирует уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет. Однако ребенок с ней не проживает. Правомерно ли такое увольнение?

Ответ: Увольнение в связи с сокращением штата женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет и не проживающей с ним, неправомерно.

Обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, ТК РФ содержит четкую норму, согласно которой не допускается расторжение договора в связи с сокращением штата с женщиной, имеющей ребенка до трех лет.

При этом трудовое законодательство не содержит оговорки, что сокращение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, правомерно, если она на проживает совместно с ним.

Учитывая вышеизложенное, увольнение в связи с сокращением штата женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет и не проживающей с ним, неправомерно.

Е. В.Шестакова

ООО "Актуальный менеджмент"

09.09.2013