Имеет ли право организация выплачивать работникам заработную плату в неденежной форме?

Ответ: Согласно ст.131 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.

Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Статья 4 Конвенции МОТ относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 N 95 (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961 N 31) допускает частичную выплату заработной платы в натуре в тех отраслях промышленности или профессиях, где эта форма выплаты принята в обычной практике или желательна ввиду характера отрасли промышленности или профессии. При этом выдача натуры производится по справедливой и разумной цене и должна предназначаться для личного использования работником и его семьей и соответствовать их интересам.

На основании вышеизложенного выплата организацией работникам заработной платы в неденежной форме может производиться при соблюдении следующих условий:

1) имеется добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением на выдачу заработной платы в неденежной форме. При этом работник может выразить согласие на получение заработной платы в неденежной форме для конкретной выплаты или на несколько выплат в течение определенного срока. При этом если он изъявит желание на получение заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока отказаться от такой формы оплаты;

2) заработная плата в неденежной форме выплачивается в размере не превышающем 20 процентов от общей суммы заработной платы;

3) выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данной отрасли промышленности или профессии (например, обычными являются такие выплаты в сельскохозяйственном секторе экономики);

4) данная выплата подходит для личного потребления работником и его семьей. При этом не допускается выплата заработной платы в виде предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;

5) стоимость товаров, передаваемых работнику в качестве оплаты труда, не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат (соблюдение требования разумности и справедливости в отношении цены).

При возникновении споров, возникших в связи с выплатой работнику заработной платы в неденежной форме, выплата заработной платы в такой форме может быть признана судом обоснованной при доказанности вышеуказанных юридически значимых обстоятельств (п.54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Н. В.Шорохова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

01.06.2004