Вправе ли организация досрочно расторгнуть трудовой договор с ее руководителем (применив норму п.2 ст.278 ТК РФ), если трудовой договор был заключен с ним до вступления в силу ТК РФ?

Ответ: Согласно п.2 ст.278 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора.

Для того чтобы уволить работника по п.2 ст.278 ТК РФ, необходимо наличие решения уполномоченного органа или должностного лица, имеющего право увольнять руководителя, о расторжении с ним трудового договора.

Нормами ст.424 ТК РФ установлено, что настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

Если правоотношения возникли до введения в действие Трудового кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.

Несмотря на то что трудовые отношения между руководителем организации и организацией возникли еще до введения в действие ТК РФ, договор может быть расторгнут по правилам ТК РФ, так как указанное основание для расторжения договора появилось уже после вступления в действие нового Кодекса.

Т. А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

06.05.2004