Работница организации заочно получает первое высшее образование в вузе, имеющем государственную аккредитацию. Учеба проходит успешно. В мае работница заканчивала 5-й курс и работодатель оплатил ей учебный отпуск и проезд к месту нахождения учебного заведения для сдачи промежуточной сессии. В ноябре у работницы начинается промежуточная сессия за 6-й курс, которая переходит в сдачу государственных экзаменов и защиту диплома в декабре. Справка-вызов у работницы имеется. При этом работодатель отказывается оплатить проезд к месту нахождения учебного заведения, мотивируя это тем, что дважды в году он не обязан оплачивать проезд. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Если работодатель оплатил работнице, впервые обучающейся заочно в вузе, имеющем государственную аккредитацию, проезд к месту нахождения учебного заведения в мае для сдачи промежуточной сессии за 5-й курс, то при наличии справки-вызова для прохождения промежуточной сессии за 6-й курс в ноябре и сдачи государственных экзаменов и защиты диплома в декабре работодатель обязан второй раз в данном календарном году оплатить проезд к месту нахождения учебного заведения, так как эта оплата будет уже в новом учебном году.

Обоснование: Трудовым законодательством РФ предусмотрены гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования.

Так, ч. 3 ст. 173 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель должен один раз в учебном году оплатить проезд к месту нахождения образовательного учреждения высшего профессионального образования, имеющего государственную аккредитацию, и обратно работникам, которые успешно обучаются по заочной форме обучения в соответствующем учебном заведении.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию, утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057.

В справке-вызове указывается информация о том, на каком курсе находится студент-работник, а также о продолжительности, датах начала и окончания учебного отпуска, который должен предоставить работодатель.

В соответствии с п. 41 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 14.02.2008 N 71, в высшем учебном заведении учебный год для студентов очной и очно-заочной (вечерней) форм обучения начинается 1 сентября и заканчивается согласно рабочему учебному плану по конкретному направлению подготовки (специальности). При этом сроки начала и окончания учебного года для студентов заочной формы обучения устанавливаются рабочим учебным планом.

Таким образом, если работодатель оплатил работнице, успешно обучающейся в вузе, имеющем государственную аккредитацию, проезд к месту нахождения учебного заведения в мае для сдачи промежуточной сессии за 5-й курс, при наличии справки-вызова для прохождения промежуточной сессии за 6-й курс в ноябре и сдачи государственных экзаменов и защиты диплома в декабре работодатель обязан второй раз в календарном году оплатить проезд к месту нахождения учебного заведения, так как эта оплата будет уже в новом учебном году.

Н. В.Ивашко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

06.09.2013