В организации работает 40 человек. Должна ли организация соблюдать нормы квотирования рабочих мест и принимать на работу инвалидов? Или такие нормы установлены для крупных организаций?

Ответ: Организация численностью 40 человек может быть обязана принимать на работу инвалидов, квота устанавливается в размере не более 3 процентов от среднесписочной численности работников, а ее конкретный размер и порядок применения утверждаются в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации.

Обоснование: В соответствии с Федеральным законом от 02.07.2013 N 183-ФЗ "О внесении изменения в статью 21 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", вступившим в силу 14 июля 2013 г., для работодателей устанавливаются следующие квоты на прием инвалидов.

Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников.

Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

Освобождение от данных квот имеют общественные объединения инвалидов и созданные на их основе организации.

Размер квоты в конкретном регионе устанавливается законодательством субъекта Российской Федерации.

Например, ст. 1 Закона Санкт-Петербурга от 27.05.2003 N 280-25 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге" установлено, что для организаций, численность работников которых составляет более 100 человек, квота составляет 2,5 процента среднесписочной численности работников. В г. Москве и Московской области ее размер равен 2 процентам (ч. 1 ст. 3 Закона г. Москвы от 22.12.2004 N 90 "О квотировании рабочих мест", ч. 2 ст. 4 Закона Московской области от 25.04.2008 N 53/2008-ОЗ "О квотировании рабочих мест").

Работодатели, в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, обязаны (ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"):

- создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;

- создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой их реабилитации;

- предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Кроме того, работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Для того чтобы выяснить, какая квота установлена в конкретном регионе, необходимо направить запрос в органы службы занятости.

Е. В.Шестакова

ООО "Актуальный менеджмент"

05.09.2013