Работнице оформлен отпуск по беременности и родам на 194 календарных дня и выплачено соответствующее пособие. После родов она представила дополнительный больничный на 16 календарных дней. Обязан ли работодатель оформить отпуск на основании нового листа и оплатить его, если при этом общий срок отпуска по беременности и родам составит 210 календарных дней (194 + 16)?

Ответ: Если изначально женщине был оформлен отпуск по беременности и родам на 194 календарных дня на основании выданного ей листка нетрудоспособности в связи с многоплодной беременностью, работодатель не должен предоставлять ей отпуск и выплачивать пособие на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией дополнительно на 16 календарных дней, поскольку такой листок нетрудоспособности не может быть признан выданным в соответствии с требованиями законодательства.

Обоснование: Если изначально на основании выданного листка нетрудоспособности женщине был оформлен отпуск по беременности и родам на 194 календарных дня, значит, у нее была многоплодная беременность и родились двое или больше детей (ст. 255 Трудового кодекса РФ).

За весь период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по беременности и родам (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", далее - Закон N 255-ФЗ).

Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам, а также для назначения и выплаты пособия по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией в установленном законодательством порядке (ст. 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). При многоплодной беременности такой листок выдается единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов) (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, далее - Порядок).

Если диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, где произошли роды (п. 47 Порядка).

Выдача медицинской организацией листка нетрудоспособности дополнительно на 16 календарных дней предусмотрена при осложненных родах (п. 48 Порядка).

Из положений ст. 255 ТК РФ и ст. 10 Закона N 255-ФЗ следует, что максимальный размер отпуска по беременности и родам не может превышать 194 календарных дня. Листок нетрудоспособности дополнительно на 16 дней должен выдаваться только в том случае, если изначально женщине был предоставлен отпуск после родов продолжительностью 70 дней, но роды оказались осложненными. Поскольку многоплодные роды также относятся к осложненным родам, при многоплодной беременности женщине сразу предоставляется отпуск после родов продолжительностью 110 дней. Тем самым в законодательных нормах уже учтена сложность родов при рождении нескольких детей (Инструкция о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах, утвержденная Минздравом России от 23.04.1997 N 01-97).

Аналогичную позицию занимают суды (Постановления Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.07.2012 N А56-1965/2012, ФАС Северо-Западного округа от 03.04.2006 N А13-11864/2005-23).

Таким образом, если изначально женщине был выдан листок нетрудоспособности на 194 календарных дня в связи с многоплодной беременностью и родами, медицинская организация не должна была выдавать ей второй листок нетрудоспособности дополнительно на 16 календарных дней. Такой листок не может быть признан выданным в установленном законом порядке. Поэтому работодатель не должен на основании такого листка предоставлять женщине дополнительный послеродовой отпуск на 16 календарных дней и выплачивать пособие за этот период. Если работодатель оплатит этот листок нетрудоспособности, то проверяющие из ФСС РФ, скорее всего, откажут ему в возмещении пособия по беременности и родам за 16 календарных дней.

Л. В.Ананьева

Издательство "Главная книга"

05.09.2013