Постановлением мирового судьи работник (водитель) лишен права на управление транспортным средством. Постановление вступило в силу, и работник был уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Работник обжаловал постановление мирового судьи в надзорной инстанции, и оно было отменено. Должна ли организация восстановить работника и оплатить ему вынужденный прогул?

Ответ: Увольнение работника (водителя) на основании постановления мирового судьи о лишении водительских прав, вступившего в силу, является законным. Отмена постановления мирового судьи в надзорной инстанции не возлагает на организацию обязанность восстановить работника на прежней работе и оплатить ему дни вынужденного прогула, так как восстановление производится только по решению суда, рассматривающего трудовой спор.

Обоснование: Основанием для прекращения трудового договора являются, в частности, обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). К таковым, среди прочих, относится лишение работника права на управление транспортным средством в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Лишение специального права, как одно из наказаний за совершение административного правонарушения, назначается судьей (ч. 1 ст. 3.8 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Постановление по делу об административном правонарушении вступает в законную силу по истечении 10 дней со дня вручения этого постановления, если указанное постановление не было обжаловано в вышестоящем суде (ч. 1 ст. 30.3, п. 1 ст. 31.1 КоАП РФ). Если постановление было обжаловано в вышестоящем суде и не отменено им, то оно вступает в силу немедленно (п. 3 ст. 31.1 КоАП РФ, п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях").

Таким образом, если трудовой договор был прекращен на основании постановления мирового судьи, вступившего в законную силу, то такое увольнение следует признать законным.

Постановление по делу об административном правонарушении, вступившее в законную силу, может быть обжаловано в надзорной инстанции (ч. 1 ст. 30.12 КоАП РФ). Результатом такого рассмотрения может быть отмена постановления (п. п. 3, 4 ч. 2 ст. 30.17 КоАП РФ). Однако отмена постановления мирового судьи в надзорной инстанции не является основанием для восстановления на прежней работе.

Если работник считает, что увольнение было проведено с нарушением закона, то он должен обратиться в суд. Индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматриваются непосредственно в судах общей юрисдикции (п. 1 ч. 1 ст. 22 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 391 ТК РФ). В случае признания увольнения незаконным суд выносит решение о восстановлении работника на прежней работе (ст. 394 ТК РФ). Отсюда следует, что восстановление работника производится судом (ч. 1 ст. 428 ГПК РФ).

Таким образом, отмена постановления мирового судьи в надзорной инстанции не возлагает на организацию обязанность восстановить работника на прежней работе и оплатить ему дни вынужденного прогула.

О. В.Кулагина

Издательство "Главная книга"

05.09.2013