Будучи главным специалистом одного из структурных подразделений организации, я одновременно выполняю обязанности временно отсутствующего работника. Руководство организации отказывает мне в праве на доплату за совмещение должностей, ссылаясь на то, что Постановлением Совета Министров СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" запрещено совмещение профессий (должностей) руководителям предприятий, учреждений и организаций, их заместителям и помощникам, главным специалистам. Не нарушает ли указанное Постановление мои трудовые права?

Ответ: Постановлением Совета Министров СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" определены порядок и условия совмещения профессий (должностей). Пункт 15 указанного Постановления определяет категории работников, на которые не распространяется возможность совмещения профессий (должностей). Решением Верховного Суда Российской Федерации от 20.10.2003 N ГКПИ 03-1072 пп."а" п.15 Постановления Совета Министров СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" признан недействующим, как нарушающий трудовые права, в части слов, касающихся главных специалистов.

Статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу.

Между тем ст.3 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию в сфере труда.

Статья 151 Трудового кодекса устанавливает, что работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника при этом устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

О. Л.Курочкина

Адвокатская палата

26.01.2004