Работница организации написала заявление и ушла в отпуск по беременности и родам на 140 дней. Роды были осложненными, и она принесла дополнительный листок нетрудоспособности по беременности и родам еще на 16 дней. Надо ли взять у работницы заявление на продление отпуска по беременности и родам и оформить приказом продление отпуска по беременности и родам?

Ответ: По нашему мнению, работнице, находящейся в отпуске по беременности и родам, следует написать заявление на продление отпуска по беременности и родам в связи с осложненными родами и такое продление должно быть оформлено приказом.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В настоящее время Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок). Согласно п. 46 Порядка листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды (п. 48 Порядка). На основании заявления работницы и листка нетрудоспособности, выданного на 140 календарных дней, работнице предоставляется отпуск по беременности и родам на этот срок. Для этого оформляется приказ об отпуске. Так как на момент предоставления отпуска на 140 календарных дней не известно, как пройдут роды, то, по нашему мнению, в связи с тем что отпуск по беременности и родам предоставляется на основании приказа, продление отпуска впоследствии также должно быть оформлено приказом. При этом, несмотря на то что ТК РФ не установлена обязательная подача заявления на продление отпуска, по нашему мнению, в данной ситуации работнице следует написать заявление.

С 01.01.2013 вступил в силу Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее - Закон N 402-ФЗ). Согласно ч. 4 ст. 9 Закона N 402-ФЗ формы первичных учетных документов, применяемых организацией (за исключением организаций государственного сектора), должен утверждать руководитель организации. При этом в Законе N 402-ФЗ отсутствует требование о необходимости составления документов по унифицированным формам, но нет и запрета на их использование.

Кроме того, Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление N 1) не отменено. По нашему мнению, в рамках трудовых отношений целесообразнее использовать унифицированные формы, утвержденные Постановлением N 1, в частности, Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма N Т-6).

М. М.Яковлева

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

04.09.2013