Могу ли я в связи с личной необходимостью продлить отпуск по уходу за ребенком до пяти лет с сохранением должности?

Ответ: Действующим законодательством не предусмотрено предоставление отпусков по уходу за ребенком после достижения им возраста трех лет с сохранением за работником места работы (должности).

При этом на основании ст.263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время.

В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Однако перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

При этом продолжительность таких отпусков не может превышать 14 календарных дней.

Т. А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

15.01.2004