В какой форме работник должен представить требование о расчете, если день увольнения приходится на нерабочий день?

Ответ: Форма требования о расчете Трудовым кодексом РФ не установлена. Работник вправе составить такое требование в произвольной форме. Форма требования о расчете может быть установлена локальным нормативным актом работодателя.

Обоснование: При прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, должны быть выплачены ему в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). По общему правилу днем увольнения работника является последний день его работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Если работник в день увольнения не работал, то данные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

При этом в ТК РФ не предусмотрена форма требования о расчете. Значит, работник вправе составить такое требование.

Форма требования о расчете может быть установлена локальным нормативным актом работодателя (абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ), например, положением о документообороте.

В требовании о расчете следует отразить:

- наименование и реквизиты организации, должность и фамилию руководителя организации, которому адресовано требование;

- наименование вида документа - "Требование о расчете";

- текст документа. Например:

"(число) (месяц) 2013 г. (нерабочий день) я уволился из Вашей организации. Со мной не был произведен окончательный расчет. Прошу Вас осуществить расчет в соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ не позднее следующего дня после предъявления данного требования о расчете:

- (или) предварительно уведомив меня по телефону/электронной почте (указать номер контактного телефона работника/адрес электронной почты) о месте и времени, где я могу получить расчет;

- (или) сообщив мне о дате и реквизитах платежного поручения на перечисление причитающихся мне выплат на банковскую карточку (указать банковские реквизиты работника)";

- личная подпись, расшифровка подписи работника;

- дата составления документа.

Требование о расчете работнику рекомендуется составить в 2 экземплярах: для работодателя и для себя.

Работодателю требование можно доставить лично и получить на своем экземпляре отметку о получении. Также возможно направить требование по почте письмом с объявленной ценностью с описью вложения и с уведомлением о вручении.

Е. В.Орлова

ООО "ПАРТИ"

04.09.2013