Насколько правомерны действия работодателя в части включения в трудовые договоры положений о том, что размеры возмещения расходов работникам при переезде на работу в другую местность составляют половину от норм, установленных действующим законодательством?

Ответ: В соответствии с нормами ст.169 Трудового кодекса РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора, но не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.04.2003 N 187 установлены размеры возмещения организациями, финансируемыми за счет федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность.

В соответствии со ст.11 ТК РФ настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Учитывая нормы ст. ст.11, 22 и 169 ТК РФ, размеры возмещения расходов работникам при переезде на работу в другую местность не могут быть ниже размеров, установленных указанным выше Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.04.2003 N 187.

Т. А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

19.12.2003