Индивидуальный предприниматель осуществляет деятельность в районе Крайнего Севера (Мурманской области) с использованием наемного труда работников. К предпринимателю с заявлением о предоставлении дополнительного дня отдыха обратилась работница, воспитывающая ребенка 14-летнего возраста. Вправе ли предприниматель отказать работнице в предоставлении дополнительного дня отдыха, сославшись на производственную необходимость?

Ответ: Предприниматель, осуществляющий деятельность в районе Крайнего Севера, не вправе отказать работнице в предоставлении дополнительного дня отдыха, сославшись на производственную необходимость, так как предоставление дополнительного выходного дня при соблюдении определенных условий, а именно: письменного заявления работницы, наличия у нее ребенка в возрасте до 16 лет, а также неиспользования на момент обращения дополнительного выходного дня в этом календарном месяце другим родителем - является обязанностью работодателя.

Обоснование: На основании ст. 319 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029, вся территория Мурманской области отнесена к районам Крайнего Севера.

Из Обзора Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014) следует, что дополнительный выходной день предоставляется при соблюдении определенных условий, а именно: письменного заявления работника, наличия ребенка в возрасте до 16 лет. Иных условий для предоставления указанной государственной гарантии ст. 319 ТК РФ не содержит. При таких обстоятельствах, в случае если работником соблюдены условия данной статьи, работодатель не может отказать в предоставлении дополнительного выходного дня, в том числе в связи со служебной необходимостью.

Кроме того, необходимо учитывать положения п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", согласно которым работающий родитель обязан представить работодателю справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительный выходной день в этом календарном месяце им не использован. При этом необходимо учитывать, что не является дисциплинарным проступком использование работником дополнительного выходного дня в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в его предоставлении.

Таким образом, предприниматель в рассматриваемом случае не вправе отказать работнице в предоставлении дополнительного дня отдыха, сославшись на производственную необходимость, так как предоставление дополнительного выходного дня при соблюдении определенных условий, а именно: письменного заявления работницы, наличия у нее ребенка в возрасте до 16 лет, а также неиспользования на момент обращения дополнительного выходного дня в этом календарном месяце другим родителем - является обязанностью работодателя.

И. Р.Моравский

Юридическая компания "Юново"

03.06.2014