До моего выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет остался год. При этом в организации, где я работаю, недавно сокращена численность работников. Мою должность сократили и меня перевели на другую, не уведомив меня об этом. Правомерно ли это?

Ответ: Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

Нормами ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Учитывая изложенное, работодатель не имел права переводить сотрудницу без ее согласия на другую должность.

Т. А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

11.12.2003