Вправе ли работодатель направить работнику уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата организации по адресу его проживания заказным письмом с уведомлением, так как под роспись работник получать уведомление отказался? Признается ли подобное направление уведомления надлежащим исполнением обязанности, предусмотренной ч. 2 ст. 180 ТК РФ? Нужно ли составлять акт об отказе от получения уведомления?

Ответ: По нашему мнению, направление уведомления заказным письмом с уведомлением о вручении является надлежащим исполнением обязанности, предусмотренной ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ. Также полагаем, что работодателю надлежит перед направлением письма составить акт об отказе работника от получения уведомления под роспись. В этом случае велика вероятность того, что в случае спора суд примет сторону работодателя в вопросе о правомерности уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Такой вывод подтверждается судебной практикой.

Обоснование: На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Отмечаем, что порядок действий работодателя в случае уклонения от получения такого уведомления под роспись трудовым законодательством не предусмотрен.

В то же время судебная практика подтверждает правомерность подобного уведомления.

Из Определения Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 02.05.2012 N 4г-74/2012 следует, что в подтверждение законности увольнения работодатель должен представить письменное уведомление об извещении о предстоящем увольнении по сокращению штатов либо акт, если работник отказался получить уведомление и в подтверждение отправки в адрес уведомления почтовый документ.

Из Определения Московского областного суда от 12.08.2010 по делу N 33-13380/2010 следует, что в связи с невозможностью вручения истицам под роспись уведомления о сокращении и предстоящем увольнении работодатель уведомлял истиц по почте. Кроме того, при непосредственной явке работников по месту работы работодатель пытался вручить им указанные документы, однако они от получения документов отказались, о чем составлены соответствующие акты. При таком положении суд обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным.

Из Апелляционного определения Московского городского суда от 18.06.2012 по делу N 11-10732 следует: о сокращении штата работников и предстоящем увольнении работник был уведомлен в установленные законом сроки, так как ему по почте направлялось уведомление о сокращении его должности. Суд, оценив представленные доказательства, пришел к выводу, что порядок увольнения истца был соблюден.

Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемом случае работодателю надлежит перед направлением письма составить акт об отказе работника от получения уведомления под роспись. В этом случае велика вероятность того, что в случае спора суд примет сторону работодателя в вопросе о правомерности уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением, что подтверждается вышеуказанными судебными решениями.

И. Р.Моравский

Юридическая компания "Юново"

02.09.2013