Согласно уведомлению работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников организации днем его увольнения является 19 августа. Вправе ли организация по соглашению с работником уволить его на два дня позже указанного срока, то есть 21 августа (в связи с необходимостью завершения работником важного проекта)?

Ответ: Считаем, что достижение соглашения с работником свидетельствует о том, что продление работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении не является произвольным. Учитывая то, что трудовое законодательство не предусматривает запрета на увольнение в течение нескольких дней после истечения указанного срока, по нашему мнению, в рассматриваемом случае подобное увольнение является правомерным.

Обоснование: Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается сочетание государственного и договорного регулирования.

Из п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ следует, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ).

На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что он был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ, п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Как следует из ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Право работодателя на увольнение работника с его согласия на несколько дней позже истечения указанного срока трудовое законодательство не предусматривает.

В то же время из Апелляционного определения Московского городского суда от 16.10.2012 по делу N 11-20814 следует: ч. 2 ст. 180 ТК РФ предусматривает возможность увольнения не ранее двухмесячного срока со дня уведомления о предстоящем увольнении. Указанный срок не является пресекательным и позволяет осуществить увольнение по истечении данного срока. То обстоятельство, что в уведомлении о сокращении должности указана дата расторжения трудового договора, а фактически работник уволен позднее, не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку порядок и сроки уведомления работника о предстоящем увольнении нарушены не были.

Из Апелляционного определения Московского городского суда от 20.11.2012 по делу N 11-27665 следует: ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ являются элементами правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, позволяют работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем увольнении, продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, либо с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства. При этом указанная норма права не устанавливает обязанности уволить работника строго в дату истечения срока предупреждения.

При этом необходимо учитывать, что ч. 2 ст. 180 ТК РФ не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении (Определение Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 N 13-О-О).

Следовательно, по нашему мнению, достижение соглашения с работником свидетельствует о том, что продление работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении не является произвольным. Учитывая то, что трудовое законодательство не предусматривает запрета на увольнение в течение нескольких дней после истечения указанного срока, по нашему мнению, в рассматриваемом случае подобное увольнение является правомерным.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

02.09.2013