Вправе ли организация уволить работника в связи с сокращением штата, в случае если в связи с проводимыми организационными изменениями его должность упраздняется, а трудовые обязанности (механика) распределяются между другими работниками (водителями)?

Ответ: Организация вправе уволить работника в связи с сокращением штата, в случае если в связи с проводимыми организационными изменениями его должность упраздняется, а трудовые обязанности (механика) распределяются между другими работниками (водителями).

Обоснование: В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 указанной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

На основании ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Из Кассационного определения Новосибирского областного суда от 19.10.2010 по делу N 33-6189-2010г. следует: при сокращении численности или штата работников организации исчезает сама потребность в работе определенного рода или объема. При этом остающийся объем работ можно разделить на оставшихся работников.

Свердловский областной суд в Определении от 17.05.2011 по делу N 33-6786/2011, 33-6783/2011 отмечает: работник считает, что его функциональные обязанности незаконно переданы другим работникам. Такая позиция является ошибочной, так как перераспределение функциональных обязанностей, обусловленное изменениями в организации производства, является правом работодателя. Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановку, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при условии соблюдения закрепленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения (Определения Конституционного Суда РФ от 15.07.2008 N N 411-О-О, 412-О-О и 413-О-О; от 24.02.2011 N 236-О-О).

В Определении от 22.12.2011 по делу N 33-42751 Московский городской суд указал: довод о том, что функции работника были переданы другим работникам, не свидетельствует о незаконности увольнения, так как увольнение работников в связи с сокращением штата возможно не только при фактическом сокращении объема работ и уменьшении в связи с этим количества работников, но и при перераспределении обязанностей работников при сохранении общего количества объема работы, в результате которого количество необходимых работников уменьшается.

В Апелляционном определении суда Ростовского областного суда от 12.11.2012 по делу N 33-13165 отмечено: утверждение работницы о том, что ее должность не сокращалась, так как фактически имело место перераспределение выполняемых ею функций между другими работниками, о незаконности судебного решения не свидетельствует, поскольку сокращение штата работников с дальнейшим перераспределением их функций по своей сути и является способом реализации работодателем права на эффективное и рациональное управление своим имуществом.

Следовательно, по нашему мнению, организация в рассматриваемом случае вправе уволить работника в связи с сокращением штата.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

02.09.2013