В день увольнения работник не пришел на работу, поскольку сдавал кровь, что подтвердил соответствующей медицинской справкой. Переносится ли в данном случае день увольнения? Какой датой следует подписывать приказ на увольнение?

Ответ: Если день сдачи крови и ее компонентов совпадает с днем увольнения работника, то день увольнения не переносится, а является днем прекращения трудового договора. Приказ об увольнении подписывается работником фактической датой ознакомления с приказом.

Обоснование: Согласно ст. 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Таким образом, если день сдачи крови и ее компонентов совпадает с днем увольнения работника, день увольнения не переносится, а является днем прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Приказ об увольнении может быть составлен в день увольнения работника либо заблаговременно. Так как в день увольнения работник отсутствовал на работе и не был ознакомлен с приказом об увольнении заранее, на приказе необходимо сделать соответствующую отметку.

Приказ об увольнении подписывается работником фактической датой ознакомления с приказом, то есть в приказе ставится та дата, в которую работник явился в отдел кадров для ознакомления с приказом и оформления процедуры увольнения.

На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Однако, в случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. При этом по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ.)

Таким образом, если день сдачи крови совпадает с днем увольнения работника, день увольнения не переносится, а является днем прекращения трудового договора. Приказ об увольнении подписывается работником фактической датой ознакомления с приказом.

В. И.Цыганок

ООО "Рексам Беверидж Кэн Наро-Фоминск"

01.09.2013