При трудоустройстве новая сотрудница бухгалтерии заведомо не упомянула о наличии у нее несовершеннолетних детей. Вправе ли работодатель уволить ее на основании ст.81 ТК РФ, как сообщившую ложные сведения?

Ответ: На основании нормы п.11 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

По смыслу данного пункта подразумеваются те заведомо ложные сведения, которые могли и должны были повлиять на факт заключения трудового договора (например, на должность бухгалтера был принят человек, лишенный судом права занимать такую должность несколько лет или не имеющий соответствующего образования).

Факт наличия детей нельзя рассматривать в качестве основания для увольнения по основанию п.11 ст.81 ТК РФ. Кроме того, необходимо учитывать, что согласно ст.62 ТК РФ нельзя отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Т. А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

22.10.2003