Сотрудники (имеющие несовершеннолетних детей) работают в организации, расположенной в одном из районов Крайнего Севера. Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении таким сотрудникам ежемесячного дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы?

Ответ: На основании ст.319 Трудового кодекса РФ одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Принимая во внимание норму ст.22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, невыполнение обязанности работодателя по предоставлению сотрудникам согласно ст.319 ТК РФ дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы следует рассматривать как нарушение трудового законодательства.

Действующим законодательством в качестве административной ответственности за нарушение трудового законодательства ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрено наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, а нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Т. А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

22.10.2003