Работник был уволен по сокращению штата организации. Впоследствии суд признал процедуру увольнения незаконной и обязал работодателя восстановить работника в прежней должности. Указанная должность к этому моменту в штатном расписании отсутствует. Правомерно ли вернуть должность в штатное расписание, восстановить работника в прежней должности, после чего заново инициировать процедуру ее сокращения?

Ответ: Если работник был уволен по сокращению штата организации, однако впоследствии суд признал процедуру увольнения незаконной и обязал работодателя восстановить работника в прежней должности, которая к тому моменту в штатном расписании отсутствовала, то должность необходимо вернуть в штатное расписание, восстановить работника в прежней должности, после чего работодатель вправе заново инициировать процедуру ее сокращения.

Обоснование: Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Расторжение трудового договора по этому основанию должно быть произведено по правилам ст. ст. 178 - 180 ТК РФ.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения этого срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При несоблюдении установленных ст. ст. 178 - 180 ТК РФ правил суд может признать процедуру увольнения незаконной и обязать работодателя восстановить работника в прежней должности. При этом сокращенная должность к этому моменту в штатном расписании будет отсутствовать.

Отметим, что судом в рассматриваемой ситуации незаконной была признана именно процедура сокращения работника, а не сам факт сокращения должности.

Следовательно, работодатель обязан восстановить работника в прежней должности, для чего будет необходимо вернуть ее в штатное расписание, после чего повторно ее сократить, однако на этот раз с надлежащим соблюдением процедуры и сроков сокращения (ст. ст. 178 - 180 ТК РФ).

Подтверждение указанной позиции можно найти в материалах судебной практики (см., например, Апелляционное определение Самарского областного суда от 27.03.2012 по делу N 33-2836).

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

30.08.2013