В организации проводится сокращение штата, с одним из сокращаемых работников было подписано соглашение о досрочном увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Однако до наступления даты досрочного увольнения приказ о сокращении работника был отменен. Продолжает ли в этом случае действовать соглашение о досрочном увольнении? Имеет ли работник или работодатель право настаивать на увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Ответ: Действие соглашения о досрочном увольнении, заключенного согласно ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ, прекращается, если до наступления даты досрочного увольнения приказ о сокращении работника был отменен. В данном случае ни работник, ни работодатель не имеют права настаивать на увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Обоснование: Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по этому основанию должно быть произведено по правилам ст. ст. 178 - 180 ТК РФ.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения этого срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В рассматриваемой ситуации между работником и работодателем было подписано соглашение о досрочном увольнении, однако до наступления даты досрочного увольнения приказ о сокращении работника был отменен.

Как следует из рассмотренных нами норм ТК РФ, соглашение о досрочном увольнении не влияет на правовую природу увольнения: даже при наличии такого соглашения происходит увольнение работника по инициативе работодателя (ввиду сокращения штата организации), а не прекращение трудового договора по соглашению сторон. Соглашение о досрочном увольнении лишь изменяет дату увольнения и размер компенсации, причитающейся работнику.

Таким образом, полагаем, что, даже если стороны подписали соглашение о досрочном увольнении, в случае отмены приказа о сокращении штата организации исчезают основания для увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как фактически сокращение штата не проводится.

Следовательно, прекращает действовать соглашение о досрочном увольнении и ни работник, ни работодатель не имеют права настаивать на увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Данная позиция находит свое подтверждение и в материалах судебной практики (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.01.2011 N 33-1077/2011).

При сложившихся обстоятельствах и в случае обоюдного нежелания работника и работодателя продолжать трудовые отношения возможно заключение соглашения сторон о расторжении трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Если работник не желает продолжать работу у данного работодателя, он вправе уволиться по собственной инициативе, в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

30.08.2013