Тренер детско-юношеской спортивной секции по футболу на основании трудового договора осуществляет трудовую деятельность в виде проведения учебно-тренировочных мероприятий. Вправе ли работодатель - спортивная школа временно (до завершения производства по уголовному делу) отстранить тренера от работы в связи с тем, что он обвиняется органами внутренних дел в преступлении, предусмотренном ч. 1 ст. 280 "Публичные призывы к осуществлению экстремистской деятельности" УК РФ?

Ответ: Работодатель - спортивная школа не вправе самостоятельно временно (до завершения производства по уголовному делу) отстранить тренера по футболу в связи с тем, что он обвиняется органами внутренних дел в преступлении, предусмотренном ч. 1 ст. 280 "Публичные призывы к осуществлению экстремистской деятельности" Уголовного кодекса РФ. Работодатель будет обязан отстранить тренера от работы при получении постановления суда о временном отстранении обвиняемого от должности.

Обоснование: Частью 1 ст. 280 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за публичные призывы к осуществлению экстремистской деятельности.

Указанное преступление относится к преступлениям против основ конституционного строя и безопасности государства (гл. 29 УК РФ).

В соответствии со ст. 351.1 Трудового кодекса РФ к трудовой деятельности в сфере детско-юношеского спорта не допускаются лица, подвергающиеся уголовному преследованию за преступления против основ конституционного строя и безопасности государства.

На основании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, при возникновении установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

При этом необходимо учитывать, что Конституционный Суд РФ в Постановлении от 18.07.2013 N 19-П признал не соответствующими Конституции РФ взаимосвязанные положения п. 13 ч. 1 ст. 83 и ст. 351.1 ТК РФ в той мере, в какой данные законоположения предусматривают обязательное и безусловное прекращение трудового договора с работником, осуществляющим профессиональную деятельность в сфере детско-юношеского спорта, если это лицо подвергается уголовному преследованию за указанные в данных законоположениях преступления, - до разрешения уголовного дела по существу или до завершения производства по уголовному делу. Федеральный законодатель правомочен установить порядок временного отстранения от исполнения трудовых обязанностей лица, занимающегося педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, если это лицо подозревается или обвиняется в совершении преступления из числа указанных в абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ, до разрешения уголовного дела по существу или до завершения производства по уголовному делу. Впредь до внесения в действующее правовое регулирование соответствующих изменений временное отстранение таких лиц от работы осуществляется в порядке, установленном ст. 114 Уголовно-процессуального кодекса РФ и ст. 76 ТК РФ, при наличии оснований полагать, что они представляют потенциальную опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних.

Согласно ст. 114 УПК РФ при необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство, за исключением случая, предусмотренного ч. 5 настоящей статьи.

В течение 48 часов с момента поступления ходатайства судья выносит постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности или об отказе в этом.

Постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности направляется по месту его работы.

На основании ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить работника от работы по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, работодатель в рассматриваемом случае не вправе самостоятельно временно отстранить тренера от работы. Подобное отстранение осуществляется только судом по ходатайству следователя с согласия руководителя следственного органа или дознавателя с согласия прокурора.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

30.08.2013