Организация внесла следующие изменения в штатное расписание: исключены три должности продавца-консультанта, включены три должности менеджера по продажам. При этом трудовые функции и квалификационные требования по исключенным и включенным в штатное расписание должностям аналогичны. Вправе ли организация сократить работников, которые занимают должности продавцов-консультантов, в связи с подобными изменениями?

Ответ: Организация, которая исключила из штатного расписания три должности продавца-консультанта и включила три должности менеджера по продажам, трудовые функции и квалификационные требования по которым идентичны исключенным должностям, не вправе сократить работников, занимающих должности продавца-консультанта.

Обоснование: На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

При этом отмечаем, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право расторгать трудовые договоры с работниками только в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Как следует из судебной практики, расторжение трудовых договоров с работниками по указанному основанию является правомерным при условии, что сокращение численности работников или штата реально имеет место (см., например, Апелляционные определения Нижегородского областного суда от 14.05.2013 по делу N 33-3832/2013, Курского областного суда от 04.04.2013 по делу N 33-654/2013, Определение Калужского областного суда от 17.01.2013 по делу N 33-45/2013).

В то же время суды отмечают, что, если имело место не сокращение, а переименование должностей, увольнение по данному основанию неправомерно.

К примеру, из Апелляционного определения Московского городского суда от 18.05.2012 по делу N 11-7007 следует: фактически сокращения штатов не произошло, так как при издании приказа о сокращении штата в отделе, в котором работает истец, возникла должность, аналогичная должности, в которой состоял истец до увольнения.

Из Апелляционного определения Ростовского областного суда от 25.10.2012 по делу N 33-11584 следует: обязанности новой должности идентичны сокращаемой должности, следовательно, фактически сокращение штата не имело место, а имело место лишь переименование должности, занимаемой работником.

Таким образом, приходим к выводу, что организация провести сокращение штата работников в связи с подобными изменениями в штатном расписании не вправе, так как фактически в подобной ситуации имеет место переименование должностей, а не реальное сокращение численности или штата работников организации.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

30.08.2013