В структуре организации предусмотрены три должности заместителя начальника отдела. Одна из этих должностей сокращается. Вправе ли организация, притом что в организации имеются другие вакантные должности (в том числе нижестоящие), предложить работнику, должность которого сокращается, занять вышестоящую должность - заместителя руководителя организации при условии согласия работника на получение второго высшего образования по экономической специальности за счет организации?

Ответ: Организация вправе предложить работнику, должность которого сокращается, занять вышестоящую должность - заместителя руководителя организации при условии согласия работника на получение второго высшего образования по экономической специальности за счет организации, так как в настоящее время работник не обладает всеми навыками, необходимыми для выполнения работы по данной должности. Однако работодателю необходимо предварительно выполнить обязанности, предусмотренные ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ, по предложению работнику как вакантных должностей или работы, соответствующих квалификации работника, так и вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы (с учетом состояния его здоровья). Только в случае отказа работника работодателю следует предложить ему занятие вышестоящей должности при условии получения дополнительного образования.

Обоснование: В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

На основании ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 указанной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При этом отмечаем, что предложение работнику вышестоящей должности в случае несоответствия квалификации трудовым законодательством не предусмотрено.

Однако трудовым законодательством также не запрещено работодателю по своему усмотрению предлагать работнику вышестоящую должность.

Из Апелляционного определения Московского областного суда от 25.09.2012 по делу N 33-18781/2012 следует, что в случае отсутствия у работника специального образования и опыта работы, предусмотренных для соответствующей вышестоящей должности, а также в связи с тем, что эта должность является вышестоящей, предложение по ее занятию является правом работодателя.

В то же время при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы (п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Следовательно, по нашему мнению, организация вправе предложить работнику, должность которого сокращается, занять вышестоящую должность - заместителя руководителя организации при условии согласия работника на получение второго высшего образования по экономической специальности за счет организации. Однако считаем необходимым работодателю предварительно выполнить обязанность, предусмотренную ч. 3 ст. 81 ТК РФ, по предложению работнику как вакантных должностей или работы, соответствующих квалификации работника, так и вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы с учетом состояния его здоровья. Это необходимо, так как предложение работнику вышестоящей должности, не соответствующей уровню его квалификации, не освобождает работодателя от обязанностей, предусмотренных ч. 3 ст. 81 ТК РФ. При этом работник вправе согласиться либо отказаться от предложенных в соответствии с указанной нормой должностей. Только в случае отказа работника работодателю следует предложить ему занять указанную в вопросе должность при условии получения дополнительного образования.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

30.08.2013