Организация подписала трудовой договор с работником. Дата начала работы в договоре не указана. Работник передал кадровому работнику свою трудовую книжку, а в свой первый рабочий день заболел и не вышел на работу. Приказ о приеме на работу издан не был. Договор с работником организация не аннулировала. Через две недели он выздоровел и приступил к работе. Какую дату приема на работу следует указать в трудовой книжке: когда он должен был начать работать или когда он фактически вышел на работу?

Ответ: Если организация подписала трудовой договор с работником, дата начала работы в котором не была указана, а работник в свой первый рабочий день заболел и приступил к работе только через две недели, то датой приема на работу в трудовой книжке следует указать дату, когда работник должен был приступить к работе, то есть на следующий день после подписания трудового договора.

Обоснование: Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к работе со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст. 61 Трудового кодекса РФ).

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право (но не обязан) аннулировать трудовой договор с ним. Если работодатель не предпринял никаких действий для аннулирования трудового договора с работником, то это свидетельствует о том, что работодатель готов продолжать с ним трудовые отношения.

Работодатель должен вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 ТК РФ).

В графе 2 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается дата приема на работу, которая заполняется на основании приказа о приеме на работу (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Несмотря на то что приказ о приеме на работу вовремя не был издан, его нужно оформить, поскольку этого требует ТК РФ (ст. 68 ТК РФ). Таким образом, приказ о приеме на работу должен быть издан и объявлен работнику в течение трех дней с момента его фактического выхода на работу, при этом датой приема на работу в приказе следует указать ту дату, с которой работник должен был приступить к работе, то есть на следующий день после подписания трудового договора.

О. В.Кулагина

Издательство "Главная книга"

29.08.2013