Какие последствия возможны для работодателя в случае обращения работника в суд с заявлением о восстановлении на прежнем месте работы в связи с отсутствием личной подписи работника на приказе об увольнении по собственному желанию?

Ответ: Если работник, уволившийся по собственному желанию, обратится в суд с заявлением о восстановлении его на прежнем рабочем месте по причине того, что работодатель не ознакомил его с приказом об увольнении, то суд может поддержать позицию работодателя, если работник не докажет, что заявление об увольнении было написано под принуждением либо путем введения в заблуждение.

Обоснование: Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) изложена в ст. 80 Трудового кодекса РФ. Из ч. 1 указанной статьи следует, что работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за две недели до предполагаемой даты расторжения трудового договора, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

На основании ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В ст. 80 ТК РФ отсутствует информация о том, что обязательным условием расторжения трудового договора является подпись работника об ознакомлении на приказе (распоряжении) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) по форме N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), тем не менее подпись работника данной формой предусмотрена.

Таким образом, порядок увольнения работника по собственному желанию выглядит следующим образом:

- подача заявления об увольнении;

- издание приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора;

- ознакомление работника с приказом под роспись;

- расчет с работником по причитающимся ему суммам;

- внесение записи об увольнении в трудовую книжку;

- ознакомление работника под роспись с записью, внесенной в трудовую книжку;

- выдача трудовой книжки.

Согласно пп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Таким образом, для восстановления на прежнем рабочем месте работник должен доказать тот факт, что работодатель вынудил его написать заявление на увольнение и у него отсутствовало намерение уволиться по собственному желанию в момент подачи заявления (Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 14.11.2012 по делу N 33-3128).

Е. А.Ступарь

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

29.08.2013