В соответствии с заключенным с физическим лицом трудовым договором организация оплачивает получение этим физическим лицом высшего образования, а данное физическое лицо обязано после окончания обучения отработать в организации не менее трех лет. В случае нарушения данного пункта трудового договора, а именно прекращения трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), физическое лицо возмещает все затраты, связанные с его обучением. Имеет ли данный пункт трудового договора юридическую силу?

Ответ: Включение в трудовой договор положения, предусматривающего обязанность работника возмещать затраты по обучению независимо от срока увольнения, по нашему мнению, не нарушает нормы трудового законодательства. Объясняется это тем, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязан возместить понесенные работодателем расходы на его обучение в случае прекращения трудового договора по его инициативе. Некоторые суды разделяют эту позицию.

Однако согласно мнению Верховного Суда РФ и специалистов Роструда имеет место нарушение трудового законодательства, поэтому работник может обратиться за защитой своих прав в инспекцию по труду либо для рассмотрения индивидуального спора в комиссию по трудовым спорам или суд.

Обоснование: Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

В частности, трудовой договор может содержать условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В Письме Роструда от 13.04.2012 N 549-6-1 специалисты ведомства сообщают следующее: включение в трудовой договор или соглашение об обучении положения, предусматривающего обязанность работника возмещать затраты по обучению независимо от срока увольнения, снижает уровень прав работников, поскольку у работников возникает обязанность по возмещению затрат в любом случае, независимо от отработки определенного срока.

Правовую оценку ситуации дал суд (Определение Верховного Суда РФ от 28.09.2012 N 56-КГ12-7).

Суд указал, что условие ученического договора, в котором предусмотрено полное возмещение работником стоимости обучения, а не пропорционально отработанному после окончания обучения времени ухудшает положение работника и противоречит требованиям ст. 249 ТК РФ.

Свою позицию суд обосновывает тем, что положениями ст. ст. 9 и 232 ТК РФ предусмотрено, что:

- трудовые договоры не могут содержать условий, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством нормами;

- трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Таким образом, исходя из вышесказанного:

- включение данного пункта в трудовой договор не нарушает нормы трудового права. Объясняется это тем, что трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником и договором предусмотрено возмещение затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в полном объеме в случае прекращения трудового договора по его инициативе (имеется судебная практика, подтверждающая указанную позицию, например Определение Московского городского суда от 16.09.2010 по делу N 33-26447);

- по мнению Верховного Суда РФ и специалистов Роструда, работодатель не вправе включать в трудовой договор условие о возмещении работником затрат на обучение независимо от срока увольнения, так как данное условие нарушает права работника. Работник может обратиться за защитой своих прав в инспекцию по труду (ст. 353 ТК РФ) либо для рассмотрения индивидуального спора в комиссию по трудовым спорам или суд (ст. 382 ТК РФ).

И. Е.Иванова

Консалтинговая группа "Аюдар"

29.08.2013