Может ли работник на время отпуска по основному месту работы (28 календарных дней) устроиться на работу по совместительству в другую организацию?

Ответ: Работник может на время отпуска по основному месту работы (28 календарных дней) устроиться на работу по совместительству в другую организацию.

Обоснование: Отпуск является одним из видов времени отдыха (ст. 107 Трудового кодекса РФ). Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. То есть, с одной стороны, работник во время отпуска должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей, то есть отдыхать, но с другой - он вправе распоряжаться временем отдыха по своему усмотрению. Поскольку отпуск предоставляется лицу, работающему по трудовому договору, работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей именно по данному трудовому договору.

Российская Федерация ратифицировала Конвенцию N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" (Федеральный закон от 01.07.2010 N 139-ФЗ "О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)"), в ст. 13 которой предусмотрено, что в каждой стране могут устанавливаться компетентным органом власти или в ином предписанном порядке специальные правила в отношении тех случаев, когда работник занимается в период отпуска деятельностью, связанной с получением дохода и противоречащей назначению отпуска. В российском законодательстве подобных ограничений нет.

Таким образом, ТК РФ не содержит норм, устанавливающих запрет на работу по совместительству в период отпуска у другого работодателя. Если работник желает подработать именно на период отпуска у другого работодателя на условиях внешнего совместительства, то он может заключить срочный трудовой договор сроком до 28 календарных дней (ст. 59 ТК РФ).

Организации, принимающей такого внешнего совместителя, необходимо иметь в виду следующее.

В силу ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

В то же время в силу ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

И. А.Прасолова

Алтайский государственный университет

29.08.2013