Сотрудника приняли на работу с испытательным сроком, но до истечения этого времени он не справился с порученной работой. Вправе ли работодатель до окончания испытательного срока расторгнуть с таким сотрудником трудовой договор как с не выдержавшим испытательный срок?

Ответ: В соответствии со ст.70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Согласно ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Учитывая изложенное, работодатель имеет право на основании норм ст.71 ТК РФ расторгнуть с таким сотрудником трудовой договор до истечения испытательного срока.

Т. А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

09.06.2003